Ratifica la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora por ausencias injustificadas a su puesto de trabajo (en teletrabajo); periodos reiterados de desconexión

¿Se puede despedir a un trabajador por desconectarse reiteradamente en teletrabajo? Los tribunales entienden que sí y sin necesidad de amonestaciones previas – Sincro (sincrogo.com)